sentier de randonnée pédestre

"Ils ne savaient pas que c'était possible alors ils l'ont fait..." Mark Twain

L'approche ...

Le coaching est un processus d’accompagnement qui permet de se reconnecter à ses possibilités, de trouver en soi des solutions pour passer d’une situation insatisfaisante à une situation satisfaisante.

 

Le coach permet ainsi à ses clients de se projeter dans une vision inédite de la situation et d’identifier les leviers à activer pour réussir la transformation souhaitée.

 

Chaque prestation Aventure des talents étant sur-mesure, nous sommes heureux de Co-construire avec chaque client son parcours d’accompagnement.

 

C’est ainsi que nous avons donc choisit de ne pas imposer de packages tout fait à tarif fixe et nombre de séances imposé

COACHING

 
Coaché

Déroulé si le coaching est à l’initiative du futur coaché :

La première rencontre d’une durée d’une heure est offerte.

Elle vous permet de découvrir notre approche, de faire connaissance avec le ou la coach et de pouvoir poser toutes les questions que vous vous posez avant de vous lancer dans un Coaching ».

Elle permet de bien définir ensemble vos attentes et d’identifier le type d’accompagnement le plus approprié au regard de votre demande.

 

Cet entretien est suivi d’une proposition écrite personnalisée de coaching incluant le nombre de séances et leur périodicité, les méthodes et outils proposés pour l’accompagnement ainsi que le coût de la prestation.

 

Afin que l’accompagnement soit le plus bénéfique et dynamique possible nous préconisons des rendez-vous à intervalles réguliers et plutôt rapprochés.

Nous avons pu en effet identifier qu’une vraie dynamique s’installe entre le coach et le coaché par le rituel de ces Rendez-vous et par la réflexion qu’ils provoquent entre chaque séance.

Le coaché peut ainsi à travers chaque échange et chaque petit pas régulier nourrir sa réflexion et mettre en place des actions pour avancer vers le changement souhaité. 

Nous souhaitons aussi de cette façon vous éviter de vous éparpiller et vous permettre d’évoluer dans une dynamique toujours constructive.

 

Néanmoins certaines personnes à un moment donné peuvent souhaiter un temps plus long de réflexion.

Nous respectons ce besoin et nous nous adaptons afin que vous puissiez évoluer en toute sérénité.

Déroulé si le coaching est à l’initiative de l’entreprise:

 

Le premier entretien est un entretien avec le potentiel futur coaché ce qui lui permet de valider son implication dans un coaching et de choisir son coach.

 

Ce rendez-vous permet de recueillir les attentes et les enjeux du coaching pour le futur coaché.

 

Il permet au coach de présenter son parcours, sa pratique d’intervention, sa déontologie et de répondre aux questions du futur coaché.

 

Le deuxième entretien est avec le commanditaire afin de déterminer la demande de changement, les enjeux pour le salarié et pour l’entreprise.

 

Le troisième est un RV tripartite entre le futur coaché, le commanditaire et le coach afin de bien revalider l’objectif et de convenir du nombre de séances et des modalités pratiques.

 

Les Rendez-vous suivant généralement entre 5 et 8 se déroulent exclusivement entre le coaché et le coach.

Ces échanges restent confidentiels afin que le coaché puisse s’exprimer librement et se concentrer sur un cheminement constructif et serein.

 

En fin d’accompagnement un deuxième rendez-vous tripartite aura lieu afin de recueillir les avancés du coaché et clore la prestation.

Entreprise
 

Les RV se déroulent :

 - À Paris intramuros ou sur Nogent sur Marne

 - Possibilité de se déplacer sur votre lieu de travail

 - Possibilité de réaliser les rendez-vous à distance en Visio.

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Nos +
  • Chaque consultant est diplômé en Ressources humaines, est certifié Coach Professionnel et adhère à la charte de déontologie d’Aventure des Talents. (Télécharger la charte)

  • Un coach unique dédié à chaque personne

  • Un accompagnement sur mesure

  • Un réel plaisir à faire émerger vos talents et mobiliser vos atouts.